我们作为一家专业从事劳务派遣、人力资源的服务公司，切实感受到季节性务工人员确实会给用工方带很多不利影响，主要包括以下几个方面：

1. 人员流动不稳定：季节性务工人员往往在特定的季节或时期内工作，然后离开。这种不稳定性可能导致用工方在高峰期难以满足需求，而在低谷期又面临人员过剩的问题。

2. 培训和技能提升困难：由于季节性务工人员的工作时间有限，用工方可能难以对他们进行充分的培训和技能提升。这可能导致工作效率和质量的不稳定。

3. 团队协作和连续性受影响：季节性务工人员的频繁更替可能会影响团队的协作和工作的连续性。新成员需要时间来熟悉工作流程和团队文化，这可能导致工作效率下降。

4. 计划和调度的挑战：用工方需要根据季节性务工人员的流动情况进行计划和调度，以确保工作的顺利进行。这可能增加了管理的复杂性和不确定性。

为了缓解这些不利影响，用工方可以采取以下措施：

1. 建立灵活的用工机制：用工方可以考虑建立灵活的用工机制，例如使用临时工、合同工或外包服务，以适应季节性需求的波动。

2. 加强人员储备和培训：提前进行人员储备，并为季节性务工人员提供必要的培训，以提高他们的工作技能和效率。

3. 优化工作流程：通过优化工作流程和提高自动化程度，减少对季节性务工人员的依赖，提高工作的稳定性和连续性。

4. 加强沟通和协调：与季节性务工人员保持良好的沟通，了解他们的需求和工作计划，以便更好地协调工作安排。

总之，季节性务工现象给用工方带来了一定的不确定性和不稳定性。通过建立灵活的用工机制、加强人员储备和培训、优化工作流程以及加强沟通和协调等措施，可以在一定程度上缓解这些不利影响。